镇江市服务分公司保安队员考核规定
为了加强保安队伍管理，不断提高保安队伍整体素质和保安形象、完善队伍建设，增强服务观念和服务意识，严肃队伍纪律，经公司研究决定，现对保安队员的劳动纪律、工作态度、服务质量、队容队纪、内务卫生等日常各项规章制度实行考勤、考核规定如下：
一、工作规范考核
1、上岗执勤时精神不佳，打盹，立岗时袖手、抽烟，或与无关人员闲聊，违反其中一项扣30元。
2、执勤时看书、看报，听音乐、玩游戏，违反其中一项扣30元。
3、执勤时乱打电话或用公用单位电话闲聊，扣50元（并承担超额电话费）。
4、上班时睡觉，发现一次扣60元，二次扣80元，一月中连续三次以上扣200元，严重失职，使聘用单位造成经济损失，扣发当月工资，并停职检查，待岗培训。
5、不按时、认真填写执勤记录，记录工作情况弄虚作假，扣30元。
6、执勤时不按规定敬礼，不使用文明用语，执勤中态度粗暴，并引发客户争吵，造成不良影响，违反其中一项扣50元。
二、队容队纪考核
1、上岗执勤不按规定着装，不佩戴上岗证，风衣扣不扣，制服不及时清洗，不安规定佩戴领带，队便服混穿，鞋子不洁，违反其中一项扣30元。
2、立岗执勤时不戴帽子，或歪戴帽子、敞怀、卷袖、卷裤腿，违反其中一项扣30元。
3、不得留长发，蓄胡须，留长指甲，佩戴各类首饰，违反其中一项扣30元。女保安上班不得浓妆艳抹，影响女保安形象。
三、劳动纪律考核
1、上岗执勤时不得迟到、早退，迟到、早退、串岗半小时以内扣40元，半小时以上按半天旷工计算，扣一天半工资及当月奖金，旷工一天扣三天工资及当月奖金。
2、值班时脱岗半小时以上或造成岗位无人上班，被聘用单位投诉，扣200元。造成经济损失的，扣发当月工资。
3、不按公司和聘用单位要求执勤，工作不认真负责，造成聘用单位货物损失，扣200元；造成重大损失，并隐瞒不报，除扣当月奖金与工资外，将追究其法律责任。
4、不能自觉遵守公司各项规章制度，或因工作需要，不服从工作安排，态度恶劣，扣100元，并责令停职检查，作待岗处理。
5、未经公司批准、私自开车，以及无证驾驶机动车，发现一次，扣当月工资。两次以上，给予除名。如因私自开车造成的一切后果，将由当事人承担一切责任。
6、违反公安部“五条禁令”及江苏省保安联防辅助人员“七条禁令”，将依据禁令处理，扣发当月工资，并给予除名。
7、在执勤时，接班人未来接班，本班执勤人不得离开岗位，如若离开岗位造成无人值班，扣双方100元，若离岗无人值班，造成聘用单位财产损失，将根据责任大小扣发奖金及工资，并追究其法律责任。
8、无故旷工累计三天以上，按自动离职处理，并停发当月工资。
9、严重损害公司形象和利益，利用工作之便“吃、拿、卡、要”，违反其中一项扣100元。
四、内务卫生考核
1、当班人员应保证工作场所宿舍内务卫生良好，无异味、无烟头、无痰迹、各类生活用品应摆放整齐、值班记录保持整洁并登记清楚，其中一项未做到扣30元；
2、未经公司同意，不得私自做主留宿亲友和被公司解雇的保安队员，特别是异性人员，一经发现扣罚60元。
3、按规定无故不参加备勤，集体住宿整夜不归，休息不向分队请销假或超假（正常休息除外），除扣罚40元并按旷工处理，无特殊情况未经分队长以上人员同意，无故不参加公司、大队、中队、分队会议的扣罚50元。
4、在聘用单位禁烟区吸烟扣100元，乱扔烟头造成聘用单位经济损失，除扣当月工资外，将承担由吸烟造成的损失。
五、凡违反以上条款，除按规定处理外，情节严重的将从重处理，直至除名。
六、本规定解释权在服务分公司。
镇江市保安服务公司
